Qué es un conflicto

Características de un Conflicto:

1. Incompatibilidad Percibida: Las partes involucradas creen que sus intereses, deseos o necesidades no pueden ser satisfechos simultáneamente.
2. Emociones Intensas: Los conflictos suelen ir acompañados de emociones fuertes, como la ira, el miedo, la frustración o la ansiedad.
3. Interdependencia: Las partes en conflicto están de alguna manera conectadas o dependen una de la otra, lo que significa que lo que una parte hace afecta a la otra.
4. Interacción: El conflicto implica interacción entre las partes, que puede ser directa o indirecta, y puede incluir confrontaciones, discusiones o incluso conductas pasivas.

Tipos de Conflictos:

1. Conflictos Intrapersonales: Ocurren dentro de una persona cuando enfrenta dilemas o decisiones internas, como la lucha entre deseos contradictorios o valores opuestos.
2. Conflictos Interpersonales: Surgen entre dos o más personas debido a diferencias en intereses, valores, percepciones o comportamientos.
3. Conflictos Grupales: Ocurren dentro de un grupo o entre grupos diferentes, como en el caso de equipos de trabajo, comunidades o culturas.
4. Conflictos Organizacionales: Se dan dentro de organizaciones debido a diferencias en metas, recursos, roles o políticas.
5. Conflictos Internacionales: Involucran a países o grupos étnicos y pueden incluir disputas sobre territorio, poder, ideología o recursos.

Fases del Conflicto:

1. Latente: Existen diferencias subyacentes que no han sido expresadas ni abordadas.
2. Emergente: Las diferencias comienzan a manifestarse y las partes se dan cuenta del conflicto.
3. Escalada: El conflicto se intensifica, y las emociones aumentan, lo que puede llevar a confrontaciones directas.
4. Estancamiento: Ninguna de las partes puede avanzar o resolver el conflicto, lo que genera frustración.
5. Resolución: Se toman medidas para abordar y solucionar el conflicto a través de negociación, mediación u otras estrategias.
6. Post-conflicto: Se restablecen las relaciones y se aprende de la experiencia para prevenir futuros conflictos.